{"id":34,"date":"2016-08-02T17:51:37","date_gmt":"2016-08-02T17:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/businessforgenderequality.org\/?page_id=34"},"modified":"2018-03-14T18:06:24","modified_gmt":"2018-03-14T18:06:24","slug":"agenda-27-febrero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/forum2018.genderequalityseal.org\/es\/agenda-27-febrero\/","title":{"rendered":"Agenda 27 Febrero"},"content":{"rendered":"[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1470786513641{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 50px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column][mk_fancy_title color=\u00bb#069993″ size=\u00bb25″ font_weight=\u00bbbold\u00bb font_family=\u00bbnone\u00bb]Martes, 27 de febrero[\/mk_fancy_title][mk_table]\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
8:00 a.m.<\/td>\nRegistro<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
9:00 a.m.<\/td>\nInauguraci\u00f3n
\n<\/strong>
\nLa sesi\u00f3n inaugural ser\u00e1 presidida por:<\/p>\n
    \n
  • Su Excelencia Michelle Bachelet<\/strong>, Presidente de la Rep\u00fablica de Chile<\/li>\n
  • Su Excelencia Fatoumatta Jallow-Tambajang<\/strong>, Vicepresidenta y Ministra de Asuntos de la Mujer, Rep\u00fablica de Gambia<\/li>\n
  • Richard Barathe, <\/strong>Director, Centro Regional para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, PNUD<\/li>\n
  • Maria-Noel Vaeza<\/strong>, Directora de Divisi\u00f3n de Programas, ONU Mujeres<\/li>\n
  • Carlos Rodr\u00edguez<\/strong>, Director Regional Adjunto para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, OIT<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
9:45 a.m.<\/td>\nTom\u00e1ndonos un caf\u00e9 con\u2026
\n<\/strong>
\nEsta ser\u00e1 una conversaci\u00f3n \u00edntima, en la que discutiremos sobre los desaf\u00edos, estrategias y oportunidades para avanzar hacia el logro de la igualdad de g\u00e9nero en el mundo empresarial al 2030.
\n
\nSu Excelencia Michelle Bachelet,<\/strong> Presidenta de la Rep\u00fablica de Chile
\nEntrevista Patricia Janiot<\/strong>,Conductora de Edici\u00f3n Nocturna, Corresponsal principal de Noticias Univisi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
10:15 a.m.<\/td>\nEl futuro del trabajo: la igualdad de g\u00e9nero en el marco de la cuarta revoluci\u00f3n industrial<\/strong>
\nGracias a los r\u00e1pidos cambios en gen\u00e9tica, rob\u00f3tica, inteligencia artificial, el ascenso de la econom\u00eda colaborativa y la biotecnolog\u00eda; muchas ocupaciones desaparecer\u00e1n en los pr\u00f3ximos 30 a\u00f1os, las habilidades que la fuerza laboral requiere hoy para desarrollar ciertas labores tambi\u00e9n cambiar\u00e1n dram\u00e1ticamente, algunas industrias emerger\u00e1n, y otras se transformar\u00e1n. En esta sesi\u00f3n exploraremos las implicaciones que estas tendencias tendr\u00e1n sobre la fuerza de trabajo y la igualdad entre mujeres y hombres.
\nLinda Scott<\/strong>, Profesora Em\u00e9rita de Emprendimiento e Innovaci\u00f3n de la Universidad de Oxford, Asociada Senior de la Casa Chattham del Instituto Real de Asuntos Internacionales. Asesora Senior de la Coalici\u00f3n Empresarial Global para el Empoderamiento Econ\u00f3mico de la Mujer y Fundadora de DoubleXEconomy, LLC – \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
10:45 a.m.<\/td>\nPausa caf\u00e9 para el networking y foto grupal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
11:00 a.m.<\/td>\nPanel 1. El futuro del trabajo: la igualdad de g\u00e9nero en el marco de la cuarta revoluci\u00f3n industrial
\n<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Zulphy Santamar\u00eda<\/strong>, Viceministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Rep\u00fablica de Panam\u00e1<\/li>\n
  • Mthunzi Mdwaba<\/strong>, Integrante de la Comisi\u00f3n Global sobre el Futuro del Trabajo en la OIT y Vocero Oficial de los Empleadores, Sur \u00c1frica<\/li>\n
  • Montserrat Mir<\/strong>, Secretaria Confederal, Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos (ETUC) y Delegada de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (ITUC)<\/li>\n
  • George Gray Molina<\/strong>, Economista Jefe, Bur\u00f3 Regional para Am\u00e9rica Latina y El Caribe, PNUD<\/li>\n<\/ul>\n

    Modera: Randi Davis<\/strong>, Directora, Equipo de G\u00e9nero, PNUD<\/td>\n<\/tr>\n

12:00 p.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 1. Ambientes de trabajo libres de sexismo y violencia de g\u00e9nero<\/strong>
\nLa erradicaci\u00f3n de todas las formas de violencia y del acoso sexual y en raz\u00f3n de sexo en el lugar de trabajo es fundamental para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero al 2030. Esta sesi\u00f3n explorar\u00e1 respuestas que desaf\u00edan el acoso, as\u00ed como las nuevas masculinidades que apoyan estos esfuerzos.<\/p>\n
    \n
  • Sandra Edibel Guevara P\u00e9rez<\/strong>, Ministra de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rep\u00fablica de El Salvador en la Am\u00e9rica Central<\/li>\n
  • Yolima L\u00f3pez Forero<\/strong>, Asesora Ministra de Trabajo, Coordinadora Grupo de Equidad de G\u00e9nero, Ministerio de Trabajo, Rep\u00fablica de Colombia<\/li>\n
  • Michael Kaufman<\/strong>, Co-fundador de la Campa\u00f1a del Lazo Blanco, Activista e Investigador del Instituto Promundo<\/li>\n
  • Heba Youssif<\/strong>, Jefa del Programa Safe Corporates \u201cMapa de Acosos para Egipto\u201d<\/li>\n
  • Mindy Ran<\/strong>, Co-Presidenta del Consejo de G\u00e9nero, Federaci\u00f3n Internacional de Periodistas<\/li>\n
  • J\u00e9ssica L\u00f3pez<\/strong>, Gerenta General Ejecutiva, Banco Estado, Chile<\/li>\n<\/ul>\n

    Modera: Mar\u00eda In\u00e9s Salamanca<\/strong>, Coordinadora de Programa de Pa\u00eds, ONU Mujeres, Chile<\/td>\n<\/tr>\n

12:00 p.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 2. Mujeres en todas las industrias: transformando el balance de g\u00e9nero en el mundo empresarial
\n<\/strong>
\nLa participaci\u00f3n de mujeres en industrias altamente masculinizadas est\u00e1 redefiniendo la forma como las contribuciones de las mujeres son valoradas en diversos sectores. Desde la tecnolog\u00eda hasta la miner\u00eda, m\u00e1s mujeres est\u00e1n aportando sus habilidades y conocimientos a favor de la competitividad en sectores no tradicionales. En esta sesi\u00f3n conoceremos mujeres extraordinarias que no solo est\u00e1n cambiando la forma como las mujeres son percibidas e incluidas en el mundo empresarial, sino que est\u00e1n influenciando las pol\u00edticas laborales para transformar el balance de g\u00e9nero en el mundo empresarial.<\/p>\n
    \n
  • Alexandra Haas Paciuc<\/strong>, Presidenta, Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), M\u00e9xico<\/li>\n
  • Laura Elvira Albornoz Pollman<\/strong>, Directora, CODELCO, Chile<\/li>\n
  • Vinita Paunikar<\/strong>, Vicepresidenta, Gesti\u00f3n del Lanzamiento de Productos de Ingenier\u00eda, Oracle Cloud<\/li>\n
  • Maria In\u00e9s Hurtado Burbano<\/strong>, Vicepresidenta de Talento y Asuntos Legales, Esenttia, Colombia<\/li>\n
  • Janet Zuccarini<\/strong>, CEO y Co-fundadora, Gusto 54 Restaurant Group<\/li>\n<\/ul>\n

    Moderaci\u00f3n: Eugenia Piza L\u00f3pez<\/strong>, Coordinadora \u00c1rea de Genero para Am\u00e9rica Latina y El caribe, PNUD<\/td>\n<\/tr>\n

12:00 p.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 3. Mujeres en la cima: liderazgo femenino y desempe\u00f1o empresarial
\n<\/strong>
\nMientras cerca del 50% de las mujeres hace parte de la fuerza laboral, solo del 4% al 5% llega a la cima. Se estima que cerrando tan solo un 25% la brecha en participaci\u00f3n al 2025, podr\u00edan agregarse 5.3 trillones de d\u00f3lares a la econom\u00eda global. Tener m\u00e1s mujeres en el mundo empresarial, es un buen negocio. Se ha demostrado que las compa\u00f1\u00edas que tienen juntas directivas con presencia equilibrada y sostenida de hombres y mujeres, tienen un mejor desempe\u00f1o financiero que aquellas que no la tienen.
\n
\nPresentaci\u00f3n<\/strong>
\nReporte Global de la OIT
\n\u201cMujer en la gesti\u00f3n empresarial: cobrando impulso\u201d
\nDeborah France Massin<\/strong>, Directora, Servicio de Actividades para Empleadores, OIT
\n
\nPanel de discusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Caterina Costa<\/strong>, Presidenta, Federaci\u00f3n Nacional de C\u00e1maras de Industrias, Ecuador<\/li>\n
  • Aline Flores<\/strong>, Vicepresidenta Ejecutiva Corporaci\u00f3n Flores y Expresidenta del Consejo Hondure\u00f1o de la Empresa Privada (COHEP), Honduras<\/li>\n
  • John Craig<\/strong>, Asesor Legal Senior, Consejo Canadiense de Empleadores (CEC)<\/li>\n
  • Irene Natividad<\/strong>, Presidenta de Global Summit of Women y Presidenta de Corporate Women Directors International (CWDI)<\/li>\n
  • Natalia Piergentili<\/strong>, Subsecretaria de Econom\u00eda, Rep\u00fablica de Chile<\/li>\n<\/ul>\n

    Moderador: Andr\u00e9s Yuren<\/strong>, Especialista Senior Principal del Servicio Bur\u00f3 de Actividades para los Empleadores, Oficina Regional de la OIT para Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/td>\n<\/tr>\n

12:00 p.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 4. Cambiando la historia: cerrando la brecha salarial<\/strong><\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero sustantiva nunca podr\u00e1 alcanzarse al 2030 si las brechas salariales contin\u00faan persistiendo en diversas industrias alrededor del mundo. Este panel destacar\u00e1 la necesidad crucial de no solo equiparar las condiciones entre hombres y mujeres, sino de revalorizar las contribuciones de las mujeres para avanzar de manera significativa en el camino hacia la igualdad de g\u00e9nero.
\n
\nPresentaci\u00f3n<\/strong>
\nCoalici\u00f3n Internacional de Igualdad Salarial: hacia la igualdad de pago entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor
\nIniciativa conjunta liderada por OIT, ONU Mujeres y OCDE
\nR\u00f3sa Gu\u00f0r\u00fan Erlingsd\u00f3ttir<\/strong>, Asesora Senior, Jefa de la Unidad de Igualdad, Ministerio de Bienestar, Rep\u00fablica de Islandia<\/p>\n