{"id":411,"date":"2017-11-13T00:16:46","date_gmt":"2017-11-13T00:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/businessforgenderequality.org\/?page_id=411"},"modified":"2018-03-14T21:39:27","modified_gmt":"2018-03-14T21:39:27","slug":"agenda-28-febrero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/forum2018.genderequalityseal.org\/es\/agenda-28-febrero\/","title":{"rendered":"Agenda 28 Febrero"},"content":{"rendered":"[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1470786513641{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 50px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column][mk_fancy_title color=\u00bb#069993″ size=\u00bb25″ font_weight=\u00bbbold\u00bb font_family=\u00bbnone\u00bb]Mi\u00e9rcoles, 28 de febrero[\/mk_fancy_title][mk_table]\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
8:30 a.m.<\/td>\nBienvenida<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
9:00 a.m.<\/td>\nFacebook Live. Transformarnos para Transformar: Desaf\u00edos culturales para avanzar la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo
\n<\/strong>
\n\u00bfSe educa a los chicos para ser chicos y a las chicas para ser chicas? Los roles de g\u00e9nero se asignan socialmente casi de manera prematura, y los estereotipos de g\u00e9nero emergen igualmente a muy temprana edad. La forma como los seres humanos tomamos decisiones y nos comportamos est\u00e1 determinada por constructos sociales, experiencias pasadas, convenciones sociales y sesgos cognitivos. La transformaci\u00f3n del ADN organizacional y el cambio cultural para el logro de la igualdad de g\u00e9nero requiere no solo superar barreras visibles e invisibles, sino tambi\u00e9n de acci\u00f3n positiva.
\n
\nLeyla Acaroglu<\/strong>, Campeona de la Tierra para UNEP, Soci\u00f3loga, Provocadora de la Sostenibilidad, Oradora TED, PhD, Educadora Experimental, Fundadora de @unschools y @disruptdesignNY<\/td>\n<\/tr>\n
9:30 a.m.<\/td>\nPanel 3. Igualdad de g\u00e9nero en el 2030: Transformaciones y oportunidades para el mundo empresarial
\n<\/strong>
\nAlcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible para tener un mundo empresarial m\u00e1s justo e igualitario y un mercado laboral libre de discriminaciones basadas en el sexo al 2030, requiere transformaciones profundas y el compromiso de todos \u00bfQu\u00e9 deben hacer los gobiernos, el sector privado y el sindical para que este sue\u00f1o sea una realidad?<\/p>\n
    \n
  • Claudia Pascual Grau<\/strong>, Ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Rep\u00fablica de Chile<\/li>\n
  • Rakesh Patry<\/strong>, Director General de Empleo y Desarrollo Social, Ministerio de Empleo y Desarrollo Laboral, Canad\u00e1<\/li>\n
  • Fernanda Calvillo<\/strong>, Gerenta Global de Diversidad e Inclusi\u00f3n, Grupo Bimbo Global<\/li>\n
  • Ver\u00f3nica Montufar<\/strong>, Coordinadora Global, Igualdad de G\u00e9nero, Public Services International (PSI)<\/li>\n
  • Hans Eben<\/strong>, Gerente General Unilever Chile y Presidente de la Red del Pacto Global de las Naciones Unidas en Chile<\/li>\n
  • Gideon Badagwa<\/strong>, Director Ejecutivo, Federaci\u00f3n del Sector Privado (PSFU), Uganda<\/li>\n<\/ul>\n

    Modera: <\/strong>Silvia Rucks<\/strong>, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas y Representante Residente del PNUD, Chile<\/td>\n<\/tr>\n

11:00 a.m.<\/td>\nPausa caf\u00e9 para el networking<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
11:30 a.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 5. Gesti\u00f3n de la diversidad: \u00bfun paradigma organizacional que conduce a transformaciones reales para la igualdad de hombres y mujeres?
\n<\/strong>
\nLa igualdad de g\u00e9nero abre las puertas para iniciar la discusi\u00f3n no s\u00f3lo alrededor de las diferencias entre hombres y mujeres, sino de un amplio espectro de interconexiones. La discriminaci\u00f3n por sexo es transversal a otras discriminaciones, que por ejemplo est\u00e1n atravesadas por el origen \u00e9tnico, la edad, la condici\u00f3n de discapacidad, la situaci\u00f3n de pobreza o la orientaci\u00f3n sexual, culminando en dobles o triples discriminaciones. Nuestra discusi\u00f3n girar\u00e1 en torno de una pregunta clave, \u00bfLa gesti\u00f3n de la diversidad est\u00e1 conduciendo al logro de transformaciones reales para el logro de la igualdad de g\u00e9nero entre hombres y mujeres en el mundo empresarial?
\n
\nPresentaci\u00f3n<\/strong>
\n
\nLa combinaci\u00f3n que importa: innovaci\u00f3n a trav\u00e9s de la diversidad<\/strong>
\nInvestigaci\u00f3n desarrollada por Boston Consulting Group (BCG) y la Universidad T\u00e9cnica de M\u00fcnich
\nJuliana Abreu<\/strong>, Socia y Directora, Boston Consulting Group (BCG)
\n
\nPanel de discusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Libby Lyons<\/strong>, Directora, Agencia para la Igualdad de G\u00e9nero en el Lugar de Trabajo, Australia<\/li>\n
  • Shuchi Sharma<\/strong>, Jefa Global de Inteligencia de G\u00e9nero, Oficina Global de Diversidad e Inclusi\u00f3n, SAP<\/li>\n
  • Silvia Chaves<\/strong>, Vicepresidenta, Florex, Costa Rica<\/li>\n
  • Marcelo V\u00e1squez L.<\/strong>, Director, Diversidad e Inclusi\u00f3n, Sodexo, Regi\u00f3n Latinoam\u00e9rica<\/li>\n<\/ul>\n

    Modera: Renata Franco<\/strong>, Gerenta de Gesti\u00f3n de Talento y Diversidad e Inclusi\u00f3n, PwC, Brasil<\/td>\n<\/tr>\n

11:30 a.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 6. El actor sindical: agente clave para la igualdad de g\u00e9nero
\n<\/strong>
\nLa construcci\u00f3n de alianzas efectivas para el cierre de brechas de g\u00e9nero en el lugar de trabajo juega un papel esencial. Este panel destacar\u00e1 el rol que juega el actor sindical como agente para la igualdad de g\u00e9nero y explorar\u00e1 como se pueden construir estrategias y agendas donde las visiones y contribuciones de trabajadoras y trabajadores conduzcan a transformaciones reales del ADN organizacional.
\n
\nPresentaci\u00f3n<\/strong>
\n
\nLaura Echeverr\u00eda Correa<\/strong>, Directora, Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (SERNAMEG), Rep\u00fablica de Chile
\n
\nPanel de discusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n
    \n
  • John Craig<\/strong>, Asesor Legal Senior, Consejo Canadiense de Empleadores (CEC)<\/li>\n
  • Rosalba G\u00f3mez V\u00e1squez<\/strong>, Integrante del Comit\u00e9 de Mujeres, Confederaci\u00f3n Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Am\u00e9ricas (CSA)<\/li>\n
  • C\u00e9sar Bernal<\/strong>, Directivo, SUTCRA Uruguay<\/li>\n
  • Rodrigo Z\u00fa\u00f1iga<\/strong>, Presidente Sindicato ESSBIO, Chile<\/li>\n<\/ul>\n

    Moderadora: Carmen Benitez<\/strong>, Especialista Senior, Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), OIT<\/td>\n<\/tr>\n

11:30 a.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 7. La igualdad de g\u00e9nero es tambi\u00e9n un asunto de hombres: c\u00f3mo se construyen las nuevas masculinidades
\n<\/strong>
\nExploraremos por qu\u00e9 la igualdad de g\u00e9nero tambi\u00e9n es un asunto de hombres y como ellos pueden realizar una contribuci\u00f3n de impacto a sus organizaciones, familias y comunidades, para la transformaci\u00f3n de roles naturalizados desde edades tempranas. Conoceremos no solo historias de la vida real de hombres que adoptan la igualdad de g\u00e9nero como un estilo de vida, que son capaces de ceder el poder y el control, que valoran el trabajo de las mujeres y que redefinen cotidianamente la masculinidad en el lugar de trabajo; sino de los cambios institucionales y de pol\u00edtica que est\u00e1n logrando en sus organizaciones. Veremos que ha funcionado, y tambi\u00e9n descubriremos que falta por hacer.
\n
\nPanel de discusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n
11:30 a.m.<\/td>\nSesi\u00f3n Paralela 8. Estrategias para romper exclusiones duras y acelerar el ingreso de las mujeres al trabajo decente <\/strong><\/p>\n

A pesar del progreso en el ingreso de las mujeres al mercado laboral en los \u00faltimos a\u00f1os, hay a\u00fan mucho camino por recorrer para asegurar que las mujeres, especialmente aquellas en mayor situaci\u00f3n de pobreza y vulnerabilidad, transiten de trabajos informales y desprotegidos, al empleo decente con acceso a mejores ingresos, beneficios y protecci\u00f3n social. Esta sesi\u00f3n explorar\u00e1 como el sector privado, los gobiernos y los sindicatos pueden trabajar juntos para mejorar el dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que nos lleven a una transformaci\u00f3n de la presencia y condiciones para una trayectoria laboral ascendente de las mujeres, con trabajos de calidad, en el mercado laboral al 2030.
\n
\nPresentaci\u00f3n
\n<\/strong>
\nProgreso multidimensional y acceso al empleo decente para las mujeres
\n<\/strong>
\nGeorge Gray Molina<\/strong>, Economista Jefe, Bur\u00f3 Regional para Am\u00e9rica Latina y El Caribe, PNUD
\n
\nPanel de discusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Andrea Grobocopatel<\/strong>, Co-Chair, Women 20 W20 Argentina 2018<\/li>\n
  • B\u00e1rbara Figueroa Sandoval<\/strong>, Presidenta, Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Chile<\/li>\n
  • Macarena Navarrete<\/strong>, Asociada L\u00edder, Consultor\u00eda Tributaria, EY<\/li>\n<\/ul>\n

    Moderadora: Magdalena Valdivieso<\/strong>, Jefa de la Divisi\u00f3n de Pol\u00edticas de Igualdad, Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Rep\u00fablica de Chile<\/td>\n<\/tr>\n

1:00 p.m.<\/td>\nAlmuerzo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2:30 p.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 9. Innovaci\u00f3n, big data y anal\u00edticas de personas para avanzar la igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

La innovaci\u00f3n y la big data son elementos clave del desarrollo de pol\u00edtica en el Siglo XXI, sin embargo, hay un potencial inexplorado en su uso para promover el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres. Esta sesi\u00f3n se enfocar\u00e1 en las conexiones entre innovaci\u00f3n, tecnolog\u00eda, big data y anal\u00edticas de personas como factores clave tanto para la visibilizaci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero, como para la toma de decisiones para avanzar la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo.
\n
\nPanel de discusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

2:30 p.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 10. Interrelaci\u00f3n entre formaci\u00f3n y empleo en las trayectorias hacia el trabajo decente<\/strong><\/p>\n

El acceso a empleo decente est\u00e1 estrechamente relacionado con educaci\u00f3n y habilidades. Para las mujeres esto no se ha traducido necesariamente en acceso a empleo en iguales condiciones que los hombres. En industrias donde se requiere mano de obra altamente calificada en las que hay mejores condiciones y salarios, las mujeres siguen estando relegadas a posiciones inferiores aun cuando cumplan los requisitos educativos exigidos. Para la mayor\u00eda de las mujeres, sin embargo, el trabajo se concentra en ocupaciones de baja productividad y mayor vulnerabilidad. Mejorar la inclusi\u00f3n laboral en sectores no tradicionales, facilitar el tr\u00e1nsito de la informalidad al trabajo decente, as\u00ed como fortalecer las trayectorias laborales ascendentes, requiere reconfigurar la forma como equipamos a las nuevas generaciones para insertarse en los futuros mercados laborales.
\n
\nPresentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Gloria Bonder<\/strong>, Coordinadora Red Global de C\u00e1tedras de G\u00e9nero, UNESCO – \"\"<\/a>
\n
\nPanel de discusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

2:30 p.m.<\/td>\nSesi\u00f3n paralela 11. Usando lentes de g\u00e9nero en las cadenas de valor: dise\u00f1o de productos y servicios<\/strong><\/p>\n

El caso de negocios de la igualdad de g\u00e9nero ha evidenciado que la igualdad de g\u00e9nero va m\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n del talento humano y que se dispersa a lo largo de las operaciones. Las industrias m\u00e1s avanzadas est\u00e1n construyendo soluciones transformadoras que aceleran la igualdad de g\u00e9nero en las cadenas de valor hacia adelante y hacia atr\u00e1s. Este panel destacar\u00e1 la forma como puede integrarse la perspectiva de g\u00e9nero en el dise\u00f1o de productos y servicios, en el mercadeo y la publicidad, en la inclusi\u00f3n de negocios liderados por mujeres en cadenas de valor y mucho m\u00e1s.
\n<\/strong><\/p>\n

4:00 p.m.<\/td>\nPausa caf\u00e9 para el networking<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
4:15 p.m.<\/td>\nLaboratorios de innovaci\u00f3n del Sello de Igualdad de G\u00e9nero: Soluciones para Acelerar el Logro del ODS 5 <\/strong><\/p>\n

En esta sesi\u00f3n compartiremos soluciones innovadoras, pr\u00e1cticas y alianzas multi-actor, desarrolladas por empresas vinculadas a los Sellos de Igualdad de G\u00e9nero apoyados por m\u00e1s de una d\u00e9cada por el PNUD, para acelerar el logro de la igualdad de g\u00e9nero en el mundo empresarial. Nos enfocaremos en c\u00f3mo hacerlo, los desaf\u00edos y aprendizajes que empresas, gobiernos y sindicatos han enfrentado en el camino hacia el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5.
\n
\nPresentaci\u00f3n<\/strong>
\n
\n<\/strong><\/p>\n

Igualdad de g\u00e9nero en el mundo de los negocios: comprometiendo al sector empresarial con el logro de la agenda de desarrollo sostenible al 2030<\/strong>
\n<\/strong>
\nRichard Barathe<\/strong>, Director del Centro Regional para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, PNUD
\nLuiza Carvalho<\/strong>, Directora Regional de ONU Mujeres para las Am\u00e9ricas y el Caribe
\nCarlos Rodr\u00edguez<\/strong>, Director Regional Adjunto para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, OIT<\/td>\n<\/tr>\n

4:45 p.m.<\/td>\nLaboratorios<\/strong>
\n
\nLab 1. Soluciones para el cierre de la brecha salarial, el liderazgo de las mujeres en el mundo empresarial y la construcci\u00f3n de alianzas transformadoras<\/strong><\/p>\n
4:45 p.m.<\/td>\nRueda de soluciones empresariales para acelerar la igualdad de g\u00e9nero
\n<\/strong>
\nEspacio dedicado a di\u00e1logos 1 a 1 entre empresas, gobiernos, sindicatos y organizaciones, basados en la oferta y demanda de soluciones aceleradoras de la igualdad de g\u00e9nero, con el prop\u00f3sito de compartir experiencias, promover esquemas de cooperaci\u00f3n y construir nuevas alianzas para avanzar la igualdad de g\u00e9nero en el mundo empresarial.Categor\u00edas<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Soluciones para el cierre de la brecha salarial, el liderazgo de las mujeres en el mundo empresarial y la construcci\u00f3n de alianzas transformadoras<\/li>\n
  • Soluciones para promover la inclusi\u00f3n de mujeres y hombres en sectores no tradicionales y de mujeres en el mundo empresarial<\/li>\n
  • Soluciones para promover la conciliaci\u00f3n vida familiar-trabajo con corresponsabilidad y la erradicaci\u00f3n de la VBG y el acoso sexual en el trabajo<\/li>\n
  • Soluciones para la construcci\u00f3n de alianzas transformadoras a favor de la igualdad de g\u00e9nero entre el sector p\u00fablico, privado y sindical<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
5:45 p.m.<\/td>\nUn llamado a la acci\u00f3n<\/strong>
\nLos Principios de Empoderamiento de la Mujer WEPs y el Sello de Igualdad de G\u00e9nero motivan y apoyan a las empresas alrededor del mundo simult\u00e1neamente a contribuir a la igualdad de g\u00e9nero y al empoderamiento de las mujeres, as\u00ed como a mejorar su competitividad con perspectiva de sostenibilidad. Con este \u201cLlamado a la acci\u00f3n\u201d, empresas, sindicatos y gobiernos, expresar\u00e1n su compromiso con la creaci\u00f3n de un futuro mejor para que las generaciones venideras de mujeres y hombres puedan vivir en un mundo m\u00e1s igualitario.
\n
\nSuscripci\u00f3n de compromisos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
6:00 p.m.<\/td>\nCierre
\n<\/strong>
\nDescargar PDF de la presentaci\u00f3n – \"\"<\/a>
\nLa sesi\u00f3n de cierre ser\u00e1 presidida por:<\/p>\n
    \n
  • Carlos Rodr\u00edguez<\/strong>, Director Regional Adjunto para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, OIT<\/li>\n
  • Maria-Noel Vaeza<\/strong>, Directora de Divisi\u00f3n de Programas, ONU Mujeres<\/li>\n
  • Randi Davis<\/strong>, Directora, Equipo de G\u00e9nero, PNUD<\/li>\n
  • Edgardo Riveros<\/strong>, Subsecretario, Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, Rep\u00fablica de Chile<\/li>\n
  • Su Excelencia Fatoumatta Jallow-Tambajang<\/strong>, Vicepresidenta y Ministra de Asuntos de la Mujer, Rep\u00fablica de Gambia<\/li>\n
  • Claudia Pascual Grau<\/strong>, Ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Rep\u00fablica de Chile<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/mk_table][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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