Miércoles, 28 de febrero
| 8:30 a.m. | Bienvenida |
| 9:00 a.m. | Facebook Live. Transformarnos para Transformar: Desafíos culturales para avanzar la igualdad de género en el lugar de trabajo ¿Se educa a los chicos para ser chicos y a las chicas para ser chicas? Los roles de género se asignan socialmente casi de manera prematura, y los estereotipos de género emergen igualmente a muy temprana edad. La forma como los seres humanos tomamos decisiones y nos comportamos está determinada por constructos sociales, experiencias pasadas, convenciones sociales y sesgos cognitivos. La transformación del ADN organizacional y el cambio cultural para el logro de la igualdad de género requiere no solo superar barreras visibles e invisibles, sino también de acción positiva. Leyla Acaroglu, Campeona de la Tierra para UNEP, Socióloga, Provocadora de la Sostenibilidad, Oradora TED, PhD, Educadora Experimental, Fundadora de @unschools y @disruptdesignNY |
| 9:30 a.m. | Panel 3. Igualdad de género en el 2030: Transformaciones y oportunidades para el mundo empresarial Alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible para tener un mundo empresarial más justo e igualitario y un mercado laboral libre de discriminaciones basadas en el sexo al 2030, requiere transformaciones profundas y el compromiso de todos ¿Qué deben hacer los gobiernos, el sector privado y el sindical para que este sueño sea una realidad?
Modera: Silvia Rucks, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas y Representante Residente del PNUD, Chile |
| 11:00 a.m. | Pausa café para el networking |
| 11:30 a.m. | Sesión paralela 5. Gestión de la diversidad: ¿un paradigma organizacional que conduce a transformaciones reales para la igualdad de hombres y mujeres? La igualdad de género abre las puertas para iniciar la discusión no sólo alrededor de las diferencias entre hombres y mujeres, sino de un amplio espectro de interconexiones. La discriminación por sexo es transversal a otras discriminaciones, que por ejemplo están atravesadas por el origen étnico, la edad, la condición de discapacidad, la situación de pobreza o la orientación sexual, culminando en dobles o triples discriminaciones. Nuestra discusión girará en torno de una pregunta clave, ¿La gestión de la diversidad está conduciendo al logro de transformaciones reales para el logro de la igualdad de género entre hombres y mujeres en el mundo empresarial? Presentación La combinación que importa: innovación a través de la diversidad Investigación desarrollada por Boston Consulting Group (BCG) y la Universidad Técnica de Münich Juliana Abreu, Socia y Directora, Boston Consulting Group (BCG) Panel de discusión
Modera: Renata Franco, Gerenta de Gestión de Talento y Diversidad e Inclusión, PwC, Brasil |
| 11:30 a.m. | Sesión paralela 6. El actor sindical: agente clave para la igualdad de género La construcción de alianzas efectivas para el cierre de brechas de género en el lugar de trabajo juega un papel esencial. Este panel destacará el rol que juega el actor sindical como agente para la igualdad de género y explorará como se pueden construir estrategias y agendas donde las visiones y contribuciones de trabajadoras y trabajadores conduzcan a transformaciones reales del ADN organizacional. Presentación Laura Echeverría Correa, Directora, Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), República de Chile Panel de discusión
Moderadora: Carmen Benitez, Especialista Senior, Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), OIT |
| 11:30 a.m. | Sesión paralela 7. La igualdad de género es también un asunto de hombres: cómo se construyen las nuevas masculinidades Exploraremos por qué la igualdad de género también es un asunto de hombres y como ellos pueden realizar una contribución de impacto a sus organizaciones, familias y comunidades, para la transformación de roles naturalizados desde edades tempranas. Conoceremos no solo historias de la vida real de hombres que adoptan la igualdad de género como un estilo de vida, que son capaces de ceder el poder y el control, que valoran el trabajo de las mujeres y que redefinen cotidianamente la masculinidad en el lugar de trabajo; sino de los cambios institucionales y de política que están logrando en sus organizaciones. Veremos que ha funcionado, y también descubriremos que falta por hacer. Panel de discusión
Moderador: Richard Barathe, Director, Centro Regional para América Latina y el Caribe, PNUD |
| 11:30 a.m. | Sesión Paralela 8. Estrategias para romper exclusiones duras y acelerar el ingreso de las mujeres al trabajo decente
A pesar del progreso en el ingreso de las mujeres al mercado laboral en los últimos años, hay aún mucho camino por recorrer para asegurar que las mujeres, especialmente aquellas en mayor situación de pobreza y vulnerabilidad, transiten de trabajos informales y desprotegidos, al empleo decente con acceso a mejores ingresos, beneficios y protección social. Esta sesión explorará como el sector privado, los gobiernos y los sindicatos pueden trabajar juntos para mejorar el diseño y la implementación de políticas públicas que nos lleven a una transformación de la presencia y condiciones para una trayectoria laboral ascendente de las mujeres, con trabajos de calidad, en el mercado laboral al 2030.
Moderadora: Magdalena Valdivieso, Jefa de la División de Políticas de Igualdad, Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, República de Chile |
| 1:00 p.m. | Almuerzo |
| 2:30 p.m. | Sesión paralela 9. Innovación, big data y analíticas de personas para avanzar la igualdad de género
La innovación y la big data son elementos clave del desarrollo de política en el Siglo XXI, sin embargo, hay un potencial inexplorado en su uso para promover el empoderamiento económico de las mujeres. Esta sesión se enfocará en las conexiones entre innovación, tecnología, big data y analíticas de personas como factores clave tanto para la visibilización de brechas de género, como para la toma de decisiones para avanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo.
Moderación: Diana Gutiérrez, Coordinadora Global del Sello de Igualdad de Género para Empresas, PNUD |
| 2:30 p.m. | Sesión paralela 10. Interrelación entre formación y empleo en las trayectorias hacia el trabajo decente
El acceso a empleo decente está estrechamente relacionado con educación y habilidades. Para las mujeres esto no se ha traducido necesariamente en acceso a empleo en iguales condiciones que los hombres. En industrias donde se requiere mano de obra altamente calificada en las que hay mejores condiciones y salarios, las mujeres siguen estando relegadas a posiciones inferiores aun cuando cumplan los requisitos educativos exigidos. Para la mayoría de las mujeres, sin embargo, el trabajo se concentra en ocupaciones de baja productividad y mayor vulnerabilidad. Mejorar la inclusión laboral en sectores no tradicionales, facilitar el tránsito de la informalidad al trabajo decente, así como fortalecer las trayectorias laborales ascendentes, requiere reconfigurar la forma como equipamos a las nuevas generaciones para insertarse en los futuros mercados laborales. Gloria Bonder, Coordinadora Red Global de Cátedras de Género, UNESCO –
Moderación: Silvia Rucks, Representante Residente del PNUD y Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas, Chile |
| 2:30 p.m. | Sesión paralela 11. Usando lentes de género en las cadenas de valor: diseño de productos y servicios
El caso de negocios de la igualdad de género ha evidenciado que la igualdad de género va más allá de la gestión del talento humano y que se dispersa a lo largo de las operaciones. Las industrias más avanzadas están construyendo soluciones transformadoras que aceleran la igualdad de género en las cadenas de valor hacia adelante y hacia atrás. Este panel destacará la forma como puede integrarse la perspectiva de género en el diseño de productos y servicios, en el mercadeo y la publicidad, en la inclusión de negocios liderados por mujeres en cadenas de valor y mucho más.
Modera: Trinidad Inostroza, Directora, Dirección Chile Compra, República de Chile |
| 4:00 p.m. | Pausa café para el networking |
| 4:15 p.m. | Laboratorios de innovación del Sello de Igualdad de Género: Soluciones para Acelerar el Logro del ODS 5
En esta sesión compartiremos soluciones innovadoras, prácticas y alianzas multi-actor, desarrolladas por empresas vinculadas a los Sellos de Igualdad de Género apoyados por más de una década por el PNUD, para acelerar el logro de la igualdad de género en el mundo empresarial. Nos enfocaremos en cómo hacerlo, los desafíos y aprendizajes que empresas, gobiernos y sindicatos han enfrentado en el camino hacia el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5. Igualdad de género en el mundo de los negocios: comprometiendo al sector empresarial con el logro de la agenda de desarrollo sostenible al 2030 |
| 4:45 p.m. | Laboratorios Lab 1. Soluciones para el cierre de la brecha salarial, el liderazgo de las mujeres en el mundo empresarial y la construcción de alianzas transformadoras
Modera: Elizabeth Guerrero, Asesora en Género y Gobernabilidad, PNUD Chile Lab 2. Soluciones para promover la inclusión de mujeres en sectores no tradicionales y en el mundo empresarial
Modera: María Eugenia Bersezio, Coordinadora Departamento Programas, Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), República de Chile Lab 3. Soluciones para promover la conciliación vida familiar-trabajo con corresponsabilidad y la erradicación de la VBG y el acoso sexual en el trabajo
Modera: Carolina Peyrín Bravo, Jefa Área Mujer y Trabajo, Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), República de Chile |
| 4:45 p.m. | Rueda de soluciones empresariales para acelerar la igualdad de género Espacio dedicado a diálogos 1 a 1 entre empresas, gobiernos, sindicatos y organizaciones, basados en la oferta y demanda de soluciones aceleradoras de la igualdad de género, con el propósito de compartir experiencias, promover esquemas de cooperación y construir nuevas alianzas para avanzar la igualdad de género en el mundo empresarial.Categorías
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| 5:45 p.m. | Un llamado a la acción Los Principios de Empoderamiento de la Mujer WEPs y el Sello de Igualdad de Género motivan y apoyan a las empresas alrededor del mundo simultáneamente a contribuir a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres, así como a mejorar su competitividad con perspectiva de sostenibilidad. Con este “Llamado a la acción”, empresas, sindicatos y gobiernos, expresarán su compromiso con la creación de un futuro mejor para que las generaciones venideras de mujeres y hombres puedan vivir en un mundo más igualitario. Suscripción de compromisos |
| 6:00 p.m. | Cierre Descargar PDF de la presentación –  La sesión de cierre será presidida por:
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