Red de Empresas por la Equidad de Género

«Esta iniciativa nace en Agosto de 2016 como una necesidad del sector privado de conocer y aprender buenas prácticas laborales que promuevan la igualdad de género en diversos sectores productivos. Si bien comenzó convocando a un solo sector, rápidamente fueron incorporándose el sector público, académico, organizaciones internacionales, fundaciones y profesionales independientes conformando así una gran mesa de conversación con representación de todos los sectores y actores. Actualmente se ha convocado a más de 70 organizaciones participantes de esta gran red colaborativa.
En cuanto a su gestión y gracias al compromiso y activa participación de las organizaciones, a la fecha se han realizado 7 conversatorios bimensuales, uno de ellos patrocinados por UNESCO; constituido 2 comités temáticos: Nuevas Masculinidades y BPL en conciliación vida – trabajo con corresponsabilidad; Organizado el primer panel de equidad de género en minería para Business Sweden; Otorgado el patrocinio como Red EG para HR Mining 2018 y Enviromine srmining 2017, Desarrollado 4 Alianzas estratégicas (PNUD, Gecamin, Acción empresas y Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile); realizado el primer Estudio de Género: “Facilitadores y Obstaculizadores de Mujeres para cargos directivos”; Capacitado a las y los profesionales de la red como Agentes de Igualdad del SernamEG; Participación de la Red como miembro activo de la plataforma multiactor del SernamEG Metropolitano, y realizadodiversas actividades formativas y de networking.
El objetivo de la RED EG es promover de manera colaborativa y co-constructiva los mecanismos necesarios (BPL, certificaciones, sellos, metodologías, entre otros) que permitan establecer la equidad de género para hombres y mujeres en los diferentes espacios laborales para lograr así la Igualdad de Género.
Las organizaciones sponsor contribuyen con recursos económicos, de tiempo y con información clave para el desarrollo de una agenda conjunta que comprenda»

«Desde su creación la RED EG ha generado para sus miembros diversos beneficios que contribuyen en sus procesos de cambio e innovación en la gestión de personas con enfoque de género. Entre ellos destacamos:
– Capacitación gratuita como Agentes de Igualdad gracias a la alianza de la RED EG con SernamEG
– Acceso a experiencias de otras organizaciones que tienen incorporado el enfoque de género en su gestión en cada conversatorio.
– Iniciado el proceso de certificación NCH 3262 gracias al conocimiento de existencia de la norma en los conversatorios.
– Acceso a las mesas de co-construcción de soluciones de la Red para incorporarlas al interior de sus organizaciones, tales como BPL, diseño de políticas de género y compromisos.
– Red virtuosa de aprendizaje y apoyo entre organizaciones, para la colaboración mutua en procesos de innovación en gestión con enfoque de género.(charlas inter empresas)
– Participación gratuita en estudios propios de la Red que permitan conocer el estado actual de sus organizaciones respecto de las barreras y facilitadores para la Mujer en cargos de responsabilidad.
– Participación en eventos externos que favorecen el aprendizaje, conocimiento y networking sobre Igualdad de Género.
– Acceso a presentaciones de empresas con casos de éxitos sobre cómo se trabaja para reducir brechas de género.»