Cuenta con 37 años de experiencia en Administración. Es gerente de inclusión de Petróleos Mexicanos, empresa productiva del Estado que tiene como giro la exploración y extracción del petróleo y de los carburos de hidrógeno sólidos, líquidos o gaseosos, así como su recolección, venta y comercialización.
Es especialista en Recursos Humanos y Organización, entre sus principales retos ha estado el diseñar estructuras organizacionales equilibradas, flexibles y funcionales para Pemex que faciliten el logro de sus objetivos, soportadas en estudios técnico-administrativos; y de este modo promover la mejora permanente de la empresa.
Como gerente de Inclusión tiene como funciones principales, definir las políticas, programas y acciones en materia de igualdad entre hombres y mujeres de Pemex; y proponer estrategias y acciones en materia de prevención y no discriminación.
Actualmente implementa la Estrategia de Inclusión Social Institucional en materia de igualdad de género, no discriminación e inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI (EISI) en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD-México); la cual es una iniciativa única en su tipo, por el tamaño y trascendencia de Pemex en el entorno nacional y así como el prestigio internacional del PNUD.
Como titular de Inclusión busca la generación y fortalecimiento de políticas de inclusión laboral para institucionalizar la perspectiva de género en Pemex, y de esta manera crear igualdad de oportunidades para todo el personal, especialmente para las mujeres, lo cual constituye uno de los principales retos en una industria tradicionalmente masculina.